Dünya genelinde olduğu gibi “dört günlük emek harcama haftası” uygulamasına Türk şirketlerin de ilgisi artıyor. Bu bağlamda akrilik elyaf üreticisi Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ, geçtiğimiz sene kontrol olarak başlatmış olduğu haftada 4 gün emek harcama uygulaması benimsediğini açıkladı. Aksa Akrilik, çalışanların maaşlarını yada toplumsal haklarını değiştirmeden bu değişikliği temelli olarak benimseyen ülkenin ilk Türk firması oldu. Haftada 4 gün mesai yaygınlaşıyor Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ, operasyonel verimliliği çoğaltmak ve iş-ömür dengesini teşvik etmek amacıyla daha kısa emek harcama uygulamasını bir senedir kontrol ediyordu. Merkezi Yalova’da bulunan firma, mavi yakalı çalışanlar da dahil olmak suretiyle 1.200 benlik bir işgücüne haiz durumda. Ancak haftada 4 gün mesai uygulamasına firmanın 200 beyaz yakalı mensubu dahil edilmiş durumda. Saatlik bazda ücretlendirilen ve fazla mesai tutarına doğal olan mavi yakalı çalışanlar kısa emek harcama haftasına dahil edilmiyor. Aksa Akrilik CEO’su Cengiz Taş, dört günlük emek harcama haftasının çalışanlardan kuvvetli bir yardımcı aldığını, uygulamanın firma arasında artan ortaklaşa iş ve takım ruhunu teşvik ettiğini belirtti. Pilot emek harcama periyodunun peşinden Aksa çalışanlarıyla meydana getirilen bir ankette, dört günlük emek harcama haftasının çalışan bağlılığını, üretkenliğini, motivasyonunu ve iş-ömür dengesini yüzde 85’in üstünde artırdığı tespit edildi. Bu süreç zarfında CEO’ya bakılırsa iş başvuruları da mühim seviyede artış gösterdi.
Olumlu etkilerin sayısı fazla olsa da her şey Aksa Akrilik için rahat olmadı, süreç içinde firma birtakım zorluklar da yaşadı. Başlangıçta salı ve perşembe günleri izin günü olarak belirlenmiş olsa da durağan gün sistemindeki aksaklıklar sebebiyle firma izin günlerini daha elastiki bir biçimde belirlemek zorunda kaldı. Bazı çalışanlar da tam gün izin yapmak yerine elastiki günleri saatlere bölerek kullanmayı tercih etti.
Son yıllarda dünya çapında başka firmalar de bu tür denemeler yapıyor. Haftada dört gün emek harcama uygulaması özelinde geçtiğimiz sene Birleşik Krallık`ta türünün en büyük araştırması yapılmıştı. 61 firma ve kuruluşla beraber meydana gelen denemeler ondan sonra şirketlerin bir çok kısa emek harcama haftasını benimsemişti. Şirket yetkilileri ise bu uygulamanın kazan-kazan durumu bulunduğunu aktarmıştı. Aynı zamanda Alman şirketleri de işgücü kriziyle savaşım etmek için kısa emek harcama haftasını kontrol etmeye başladı. Yaklaşık 45 firmanın katılmış olduğu ve 1 Şubat’ta başlamış olan altı aylık program kapsamında yüzlerce çalışan tam maaş almaya devam ederken her hafta ekstradan bigün izinli sayılacak. Ek olarak bu uygulamayı deneyen her firma de başarıya ulaşamadı elbette. Deutsche Telekom AG’nin Macaristan birimi Magyar Telekom Nyrt, dört günlük emek harcama haftasının pilot uygulamada beklentileri karşılamaması üstüne bu senenin başlarında standart emek harcama programına geri dönmeye karar vermişti.
Kaynak: https://www.donanimhaber.com/harici-baglanti?url=https%253a%252f%252fwww.bloomberg.com%252fnews%252farticles%252f2024-04-08%252fcompany-embraces-4-day-work-week-makes-no-pay-changes
Capslock TV Teknoloji Haberleri - En Güncel Teknoloji Gelişmeleri ve İncelemeleri sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
